上期の上長評価おわった!一安心。
前リーダーが休職と相成ったため新リーダーからのフィードバックだったけど、前前リーダー(もとい社長)と違ってきちんとした評価と今後の見通しです、すごい～!て感動してた。休職した前リーダーは現場の業務も当然わかっているしフィードバックは納得いくもので信用してたけど、社長は適当フィードバックに慣れ親しんだ時期が長かったので、現リーダー(役員)と比較しちゃう。あと「自分も独身女だし、お金の大事さはわかってるから!だからこそもっと頑張って稼いで欲しい」と言われてちょっと涙腺緩みかけましたね。
上司の愚痴!
評価結果についてコメント書いてね!と渡された評価シート眺めると、対面ではスルーしてたことが気になってきて休日だというのにモヤモヤしてる。
・新リーダー(業務について前提知識ゼロ)に頑張って説明しようとしても理解してもらえず苦戦した件を使って「思考力が足りない」判定受けた
→知識ゼロ且つ知識を深める気も無い人間に簡潔に説明できるような簡単な内容では無かったんですが⁇こちらが言葉を尽くして理解してもらおうとした努力は意味なかったですね⁇
・ある計算処理で、改善するため計算方法変えるつもりだったけど、それだと問題が見つかったので従来の計算方法のまま作り変えることにした件について「何も考えずにその判断はちょっと」
→戻すまでに色々一人で考えてたんですが⁇弊社内でその計算処理についてある程度理解してるの自分しかいないし、相談できる人がいないの分かりきってるから結果報告しただけでそれ⁇
・週次定例会議で発言が足りない意欲が足りない
→自分の抱えてる案件の進捗について話すだけの場で、それも自分が今抱えてる案件1件且つ一人案件なので、他の人の進捗含めて色々話す必要無いだけですが⁇意欲的に何を話せと⁇
もー愚痴が止まらん
