女性管理職の比率を定めるとか言い始めたのアホすぎよな。女性社員の数に対する管理職の比率ならわかるけど管理職の総数からの比率は普通に適性無かったり無能だったりする冠管理職のポスト作るだけになって本質の改善には至らなさそう。