一般論として「コストカッター型リーダー」はショートリリーフ以上のお仕事をさせると組織が破壊される。短期的にはV字回復されるから「外部(投資家)」から見たら「成果を上げている」ように見えるが、決して長期にわたって組織のリーダーの仕事をさせてはならないタイプである。
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不幸にして「コストカッター型リーダー」が上役に就任したらどうするか？
仕事であれば「削ってはいけないコスト」を削らせないように戦うだけ。彼らは数字には敏感なのでそのコストを削ることによって負うリスクを数字で示していくのが「戦い方」である。
それでも聞く耳を持たずにコストカットを強行されることが頻発されるのであれば、おそらく戦うべき戦場を変えるべきである(つまり転職しろという事)。
