職場ストレス掃溜め
コーディングできない、git使ったことない、SQL書けない、ブラウザテストツール知らない、デザイン以外なんにもできないさんがマネージャーになるの、ストレスがマッハ
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コードもSQLも書いてある通りにしか動かないんだから、それすら「できない」とか「学ぼうと思ったことがない」のは正直「それ以前の問題」だと思う。
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マネージャーがきたらいまマネジャーの代わりにやってるタスク分の仕事量減ると思うじゃん、、短期的に増えるならいいけど長期的に見ても減らないしむしろ増えるならなんのための採用なの？
職場ストレス掃溜め
一人目採用した時は「まだ一人目だしな、人増えたらなんとかなるかな」って自分を納得させて歯を食いしばってなんとか踏みとどまったけど、もうここまできて増えないんだったらもうダメだよ。
職場ストレス掃溜め
マネジメントスキルとかいう莫須有のスキル、結局何も解決しなくない？ 今後また人を雇うときにオンボーディングすらできないよね？ いま社内でオンボーディングできるのもうわたしだけじゃん。デザインチーム内の技術力を必要とするタスクぜんぶわたししか処理してないしできないじゃん。まだフロントエンドエンジニアの採用がんばってくれるほうがうれしいよ、、