ジョブホッパーや新人や特定の性別によってもたらされる多様性より本質的には長く働いている人によって顧客が繋ぎ止められたり長い時間をかけた専門性や企業文化の習得でビジネスが成り立つのがまず先と思うから日本が強い企業を作りたいなら長く働いている人に対する恩恵もあって良いんじゃないかな(´・ω・｀)