>ジェットスターのように、労働協約で期限を定めていない場合、会社側への通告をどうするかは労組側の自由です。会社側の主張に応じないために懲戒処分を持ち出すのは、脅しや妨害、スト潰しと言えるでしょう。労働組合法7条3号で禁止されている労組への「支配介入」、すなわち「不当労働行為」に当たります。
https://mainichi.jp/articles/20240507/k00/00m/040/160000c
フォロー
>確かに、市民の日常生活への配慮は必要ではありますが、かつて国鉄（今のJR）や郵便局もストを実施していました。そもそもストというのは、経営に打撃を与えることが目的なんです。代替要員を確保されては（労組側に）意味がありません。
