私達は、自身が障害を持っているかどうかを問わず、積極的に社会的な雇用の是正に関わりたくはないんですよね。「バカ大学からバカ社員取って会社が潰れたらどうするんだ」ってことと同じです。長い目で見れば、ある種の就業プログラムの導入が必要なのですが、取り急ぎは雇用納付金制度でなんとか急場をしのいでいる状況です。しかし指導側の厚労省も含めて、国と公的機関は雇用納付金制度から外れています。
https://www.nhk.or.jp/heart-net/article/129/
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