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全部あるあるすぎて。
＞「学びとは、新人や若い人だけが行うものである」といった、学び行動を年齢や社会人経験の浅さに結びつけるような意識だ。「若いころの苦労は買ってでもせよ」という言葉があるが、その言葉の裏にあるのは「歳をとったら楽をしてよい」ということ。
＞やはり、男女とも50‐60代でこの「新人」バイアスが強いことも明らかになっている。
https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/column/202404050001.html
ここが認識できてないと、「個人のやる気」だけの問題にされそうだ。
＞多くのバイアスとプラスの関係にあったのは、まず、「長時間労働習慣」「異動の多さ」「職務の曖昧さ」という特徴だ。この３つの特徴はすべて伝統的に日本の雇用の在り方に貼りついている特徴でもある。
＞さらに別の要因としては、より会社特有のものとして、考えるよりもとにかく行動を優先するような行動主義的な風土や、業績を必ず達成しなければいけないという厳しい成果への圧力があった。