东雅的中日韩好像都有这种异常抽象的情况：因为按照规定像是教职研究职这类都是有相应的待遇规定的，因此岗位数量有限，而且正式职位又有很多占坑不做事的人于是就发明了临时工/派遣员工/非常勤 这类异常抽象的东西出来，干的是正式工一样甚至更多的工作，但待遇更低
@Haruko 我觉得这像是以前殖民地管理体系的变种，在殖民地宗主国做高级管理者，其他被殖民地的人做中级管理者，本地被殖民地人做低级管理者。彼此缓冲，方便甩锅。现在殖民一套结束了。就用行政编、事业编、合同工，外包，临时工等来区隔管理，出了事方便甩锅和顶雷。
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