@crowclaw109 小馬鹿にするというより、カリフォルニア州などの法律や株主からの圧力で採用、雇用、昇進などあらゆる面で女性、移民、有色人種を積極的に支援することが定められているのが経営者として面倒なのだと思います。

DEIを無視して経営する方が楽であるのは間違い無いと思います。