電車の中でどっかの企業の広告が「年4回のボーナス」て出してた。それはやめてやれ…
年4回以上のボーナスを規定してしまうと社保算定で報酬扱いになるので、給与担当もめんどくさいですが従業員も社保が一般に上がると思う（社保単体での差っ引きとどっちが安いか計算したことはないが…）
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年4回以上のボーナスを規定してしまうと社保算定で報酬扱いになるので、給与担当もめんどくさいですが従業員も社保が一般に上がると思う（社保単体での差っ引きとどっちが安いか計算したことはないが…）