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お昼、おかきとみかんとゆで卵しか無いけど、栄養素的には十分な気がする。

ぷりこええんやで。なんとでもなる。とりあえずゆっくりしよ。

生きてるの、まじ偉い。偉業。

まぁ現世でどんな職についたかってのは、「死なずに生きてる」っていう困難や偉業と比べれば些細なことですから。

あーなるほど、初任給上げた世代は定昇以外の昇給率を抑えるのか、あくどいなwww

はーぁお昼食べよう。午後はもっとうんこの話とかしたい(テレワーク中)

新卒だけ給与上げていくやりかた、給与制度の破綻しか見えないんだけど、決めてるおじさんたちが逃げ切り体勢決めてるからなんだろうか。ちょっと理解できない。

今の新卒の人達の軽々とした内定辞退に会社側が戦々恐々としてるの、会社側の人間としては同じく戦々恐々としてるけど個人的には(ふははもっとやれ)と思ってる。この流れもあと3、4年だろうけど。

トイレマンはようやっとる。まだ生きよう。

わっかいエージェントが「この世代はキャリアをしっかり積んだ人材というのがやはり比較的少なくてですねぇー」みたいな話してるの聞いてると、「おめぇあんときの俺達の地獄知ってんのか」って言いたくなるけど、彼らに罪はないのだ。

HR界隈で聞く「就職氷河期世代でしっかりキャリアを積んだ人材が足りない!」みたいなやつ、自分勝手の極地みたいな話だよね。

逆に社会が定義する標準に近いと、社会が大喜びで都合のいいように嵌め込んでくるから、それはそれで大変よ。

まぁ標準にはならない部分はどうやってもならないんだけどな。それでもなんとかなる。

◯歳までにこれができないと正常ではない、みたいなの、効率管理で個性排除を前提とする学校や社会では不利益を受けるのはしょうがないけど、一つの生物として見た場合は数ヶ月~数十年の成長誤差があるから、親としてはほぼ気にしないでいい。うちの子供達はめちゃめちゃ早いのとめちゃめちゃ遅いのだったけど、今はほぼ(社会が勝手に定義する)標準人間に近づきつつある。

家の裏で家を建ててるけど、木造なんで建てる音が比較的静かだな。

50代のおじさんが真剣な顔で「性っていうのはね・・1人だろうと2人だろうと、暖かく豊かで、救いがないと駄目なんだよ・・」って井之頭五郎みたいな事言ってて面白かった。ああいうのになりたい。

昨日はおじさんの変な会の寄り合いだったんですが、一番盛り上がったのは「微乳セクシー女優で松本いちか様を超える人がはたして出てくるのか(我々が枯れてしまう前に)」でした。面白かった。

あ、その時の特殊景品は賀茂大橋の上から川に投げました。すみません時効で・・・・

高田純次はおじさんカードのex SSRですね。

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