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茜ちゃんのおかげでにゃんぷっぷーをフォロー出来ました :blobcat_banban:

お仕事がまた忙しくなってきてあわあわしてる……まあ暇な時なんてほぼほぼないんですけどね!マネージャーからは「今年か来年には役職付き」って言われて泣いてるよ!うふふふふふふふ

無理

言われてみて「確かに…!」となった😂普通にトー横、トー横って言われてるけど、知らない人からしたら「歌舞伎町にトー横インあるんだ」ってなるわ
QT: fedibird.com/@rolling_riceball
[参照]

白米(ななひかり)  
存在しないことわざ募集中! トー横の横はアパホテル 新宿で有名なスポット「トー横」はTOHOシネマズの横であり、アパホテルの横でもある。トー横インは無関係。転じて、現地に行かなければわからぬことがあるということ。類語に「百聞は一見に如かず」がある。 #fedibird #存在しないことわざ

土日と昨日はほとんど夫が家事をやってくれてありがたかったし情けなかった。全然頑張れてなくて申し訳ない。その割にぴとーっとくっついて甘えちゃうのよね。

昨日めちゃくちゃ大変だったし、月曜から重いことしてて泣いた😭お仕事めちゃくちゃ頑張っててえらいね

頭痛いし熱出てきた…早く障害対応から解放されてくれ

『令嬢フィーナのおかしな結婚』を読んでいます🙋第1話はこちら!
share.ganma.jp/magazines/feena
九目先生の漫画はどれも最高なので宣伝させてください!みんな読め!面白いぞ…「ふぞろいユモレスク」も「おとぎのファルス」もよかったのでぜひに…


よーやくお昼休み🌙*゚疲れた(;´ρ`)あともー少しで一日が終わるはずや……

お仕事とお勉強が終わらなくてサビ残みたいなことしてる〜勤務中にやらなかったワイが悪いんやけど

そろそろお仕事とお勉強をしませう頑張りませう

当たるも抽選、当たらぬも抽選

抽選は当たる場合もあれば当たらない場合もあるということ。(知ってるよ!それぐらい知ってるよ!何回外れたと思ってるんだアーーーーーーーーッッッッッ)

分かりみが深すぎて泣いた……
QT: ohai.social/@olive11211/111787
[参照]

M  
とらのあなと入荷アラート 全く当てにならないもの(入荷アラートが来ても、とらのあなのサイトではすでに売り切れになっていることが多いことから転じて) #存在しないことわざ
超あめてんちゃん さんがブースト

感謝とお願い

 存在しないことわざのハッシュタグで募集をかけている立場から、協力していただいてることに感謝申しあげます。
 「存在しない」ものを存在させ、かつ、生活体験と結びつく「ことわざ」であること。それを知った人が、これまで暮らしの中でそこまで意識してこなかったことを、「あのことわざの通りだ!」なんて思えるようなものを作る試みにご協力くださり、ありがとうございます。

 しかし、一点申しあげたいこととしては、私は、公知の出来事や人物、時事問題について、「うまくバカにする大喜利」を募集しているわけではありません。
 もちろん、ハッシュタグやそれを用いた投稿は個人の自由です。そのうえ、上の私の募集意図とは異なっていても、「そうきたか!」と唸らされるような存在しないことわざも沢山あります。もっといえば、私自身が上記の意図に適するものを常に投稿できているわけでもありません。
 それゆえ、ご自身が「存在しないことわざ」として発信したいことは今後とも、ますます積極的に発信していただきたいですが、既存・公知の何かを「うまくバカにする大喜利としての発信だけはやめていただきたい」というお願いだけは申しあげます。

音ゲーマーもタップの誤り

どんな音ゲーマーでも時にはタップミスをすることもあるという意味。ハイスコアを逃した時にいう。

:App_Gravity: でおバズり申し上げてますわ…久々ですわ…いいねが止まらん…

夫が婦人科の通院に付き添ってくれて、とても優しいし嬉しいんだけども、待ち時間付き合わせて申し訳ないし、なんなら妊娠で通院してるわけじゃないのに傍から見たら「妊婦検診に付き添う旦那さん」に見えるんだろうなと思った……

一昨年までの仕事 

・残業代は出ない
・祝日振替なし
・上司がいない(私は担当者レベル。しがない平社員ですよ)
・入職して半年経たないうちの繁忙期時期に部署で1人になる(先輩が早々にやめた。引き継ぎほぼ無し)
・後輩は何の研修も受けてない新卒
・別場所の一回り上の先輩は仕事が出来ない(私が初めてやる仕事のやり方や内容を聞いてくるの凄くないか?10年勤めてるんだぜ!)
・後輩も先輩も報連相をしない(私が期日の2週間前から毎日尋ねても「大丈夫です!」→期日に「やっぱり無理です」なのに定時で帰る→私は残業)
・風通しが悪い(上に訴えても学長レベルで頓挫する)
・評価されない(というか評価制度は形骸化)
・他の部署の仕事を回される(明らかにヤバそうなやつは強めにしつこく断ったけど、大抵上の先生から「学長が言うからやらなくちゃ」「○○部の方で決定した」と強行される)
・手順書はない
・タスク管理もしてない
・昔やってたことがなんも改善されてない
・上の言うことがコロコロコロコロ変わって振り回される

仕事量が多くて幅広いのを2人で回すのもキツかった。(本来なら4人以上いるべき)
かなりストレスがすごくて、途中で病んで体調崩しまくって、健康保健室に通いつめたり、休職しましたね……。

もちろん、8時間の仕事量を渡して「終わらないなら残業!」はブラックだなと思うのだけど、4時間以内に終わる仕事を渡して「終わらないけど定時なので帰ります」はどうかなと思うんですよ……。
それを残ってやるのが同じ担当者(上司ですらない)である私っていうね……。
せめて終わらないなら報連相をすればいいのに、それすらも出来ず、残業もせずに帰っちゃう人の話をしております……。
QT: fedibird.com/@koooooooooouya/1
[参照]

こーや  
あと、仕事が終わらないなら残業は絶対!じゃ今時の若い人には確実に敬遠されると思う。如何に定時内で上がれるかはめちゃくちゃ重要だと思うなぁ… #fedibird

遅刻常習犯、期日までに成果物出さない人が「普通の人」と言われる世の中になっちまったのかと思ったよ……。そんなん仕事回らねえよ……。
過去にそういう新人入ったことあるけど、本当に現場回らなくて私が全部おっ被った挙句、軽く病んで一時休職しました😇

twitter.com/ib_kiri/status/174
こちらのツイ見てて、これは当たり前じゃない💢って言ってる人が多いけどそうなの?
・確実なメール返信や電話の折り返し
→勤務時間内なら当たり前
・無遅刻無欠勤
→諸事情(体調不良や遅延など)ないなら当たり前
・指示を遺漏なくこなす
→指示の仕方やミスもあると思うけど、大方当たり前
・期日を守る
→無茶言われなければ当たり前
・真面目で残業を嫌がらない
→当日マストの仕事が終わらなければ当たり前(もちろん仕事量にもよるけどそこの采配は上司の仕事)
大学の頃からこれらが当たり前と思って生きてきたし、周りの新卒~上司までみんな出来てるけど、これ当たり前じゃないの?だとしたらみんな仕事どうしてる訳???

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