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組織の役割分担がメンバー間の上下関係に転化しやすい組織文化のもとでは、「うぬぼれ」が生まれやすいのだと思う。
> 私がいろいろなことを言っても、彼らは『自分のやり方でやります』とはっきり言うとそういうタイプ。その当時の技術者は“うぬぼれ”があったのではないかという気がしています。
組織の役割分担がメンバー間の上下関係に転化しやすい組織文化のもとでは、「うぬぼれ」が生まれやすいのだと思う。
> 私がいろいろなことを言っても、彼らは『自分のやり方でやります』とはっきり言うとそういうタイプ。その当時の技術者は“うぬぼれ”があったのではないかという気がしています。