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これからは自律型のキャリア形成が大事。ということはずいぶん昔からいわれてきたけど、じつは個人のキャリア形成と組織の戦略実現との間には「大人の」緊張関係が存在することにあまり目を向けてこなかったことが背景にあると思います。
> 日本企業は、社員は放っておいてもいるものと考え、長年能力開発の機会提供、支援を怠ってきたのではないか。
これからは自律型のキャリア形成が大事。ということはずいぶん昔からいわれてきたけど、じつは個人のキャリア形成と組織の戦略実現との間には「大人の」緊張関係が存在することにあまり目を向けてこなかったことが背景にあると思います。
> 日本企業は、社員は放っておいてもいるものと考え、長年能力開発の機会提供、支援を怠ってきたのではないか。