らっきょ @rakkyotenkabutu@fedibird.com

いやマジで、自分の考えと会社のルールを区別して発言できて、モノを盗まず、遅刻早退するときは事前に連絡して、法律を守り、訴訟されない程度には他人とうまくやれる。
そういう人材でいいんだよ！！！！

もっと親のカブーン見て

解説はディスコードのほうでしたので、もういいかな……

これ、私自身が、真っ当な人間と会話できなくなってる可能性でてきたな……

君はわかったかな？

@rakkyotenkabutu 社畜の答え「そのミーティングの日時を教えてくださいませんか？」

第一問

「目標をクリアするうえで検索項目でクリアするために提案などを誰対象にどう抽出するかいろいろ開発するために現場がどうしてほしい？か？を集めているので対象を案に出して欲しい」

上司から、上記の話が真夜中にLINEで送られてきた。適切な反応を答えよ。
(あくまでこれは例文であり、そのままコピペした文章ではありません。でも、再現度は高い自信がある)

スパイファミリー最新話、面白い漫画は面白いんだなって理解らされて情緒狂う

イレブンのクリームチーズ生ハム仕込み、つまみとして普通に美味いなコレ

責任は部下に取らせます

あさ

職場で大っぴらに他人の悪口を言ったり、自分の機嫌を理由に仕事を放棄したり部下に嫌がらせをするよりは、仕事外で愚痴ってまた明日から仕切り直す人間のほうが上等だよね、ぐらいの気持ちでやっています。
(色々見てきた)

文章化して客観視すると、コイツ何言ってるんだ……と思うことがあります。

@rakkyotenkabutu というのも、本部から「就業規則を改定したので、2営業日以内に全スタッフに周知して同意書をもらってくるように」というミッションを課せられたばかりだったのだ。

一部のスタッフが休日にも給料が出てる不思議な現象を是正するために幹部が就業規則を改定したのに、実際にはそれが適用されずに古いルールのままだったから確認をとったところ、「うちはずっとこのルールでやってるんです！」と本部に言われたあげくに、本部の時間をあまり奪わないよう私が指導を受けるの、マジで宇宙猫。

愚かな人類はそんな合理的な判断しないよ。

って思うじゃん？
内部ルールだと、一部のスタッフが休みの日に働いた扱いになって給料が支払われてたのよ。

それとは別に、「いろんなスタッフが本部に問い合わせをするせいで、本部の業務が滞っている」と言われたので、「Q&Aにしてスタッフに周知するので、主にどんな問い合わせがあったか教えてください」って尋ねたら「何も覚えていない」という返答だったので、確信犯的に情報を隠してるにせよ、マジで無能なお馬鹿さんにせよ、ヤベーやつなんじゃないかなって気持ちがすごい高まってる。

@rakkyotenkabutu 就業規則と慣習法が全然違う時に、ルールを制定した側がキレるの、マジで意味わかんないんだよな

就業規則と会社のルールが違うので、スタッフにどちらを周知したらいいか確認の電話をいれたらキレられたんだけど、その時点でキレるの、もはや確信犯なんじゃないの？？？？？？