"医療従事者のウェルビーイングを改善するもっとも効果的な方法は、無意味な事務手続きの削減、会議の短縮、スタッフ・ローテーションの改善、そしてチーム内での心理的安全感を与えることだった。 リーダーや従業員にとって朗報なのは、何が効果的かわかっている点だ。効果のない取り組みに投資し続けるのではなく、リーダーはストレス要因の排除に注力すべきだ" https://courrier.jp/news/archives/358705/