非アジア人種の残念な力量の欧米人がアジアに居座って、あちらこちらの会社のエグゼクティブポジションを数年単位で（実力がバレたら首になるか逃げるかする）ジョブホッピングするの、コスト的にも社員のエンゲージメントにも最悪なんだけど、引っかかる会社大杉。単価高く、頻繁に動くからヘッドハンターの良い商材なので巧妙に仕込まれてしまう。人脈を使ったリファレンスをしっかり取るしかない。