差別的ではあるのだろう。自覚すれば良いという物ではない。差別を自覚するのは嫌なものだが、80年～90年代に流行った差別糾弾を無効化する表現（いわゆるサブカル）はもっと嫌なものだ。
福祉の現場でも「女性ならでは」との発想は、男女問わずに見受けられる。
そういう発想自体が「ステレオタイプな考え方を助長する」という側面があるのは理解しているが、他の「ステレオタイプな考え方」と較べてどの程度の優先順位なのかと考えてしまう傾向が、私にはある。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e852bbc5e07d95a1a0958e9be74c20cd5c6d5300?page=2
本人が言う分には問題にならんのよな。任命者がその意識では困るということなのだろう。
"その上で、「女性閣僚として、女性ならではの視点を、組織のあり方や、働き方改革にも生かしていきたい」と語り、「職員が能力を発揮し、一丸となり、外交問題に取り組んでいくための環境をしっかりと整えたい」と強調した。"
文字列21
さんがブースト
「そこは気をつけないとね」で済ませておかねばならない状況は無数にあるので…
ちょっと自分でも見直してみたのですが、福祉利用者のプライバシーを「そこは気をつけないとね」で済ませること【自体】に反対しているわけではないので、そこはきちんと自分の中で切り分けておかないと、無用の問題が起きてしまいますね…
ちょっとうがーって組織内で暴れる寸前まで考えたがちゃんと踏みとどまれて私は偉い。
内閣府の資料でも「プライバシーには配慮しましょう」レベルのことしか書いてないような気がする…。
https://www8.cao.go.jp/youth/kenkyu/h19-2/html/pdf/5_2.pdf
研修等でいつも感じることとして、毎回毎回必ず本人との面談の重要性、信頼関係を醸造して本人理解を深めることの大切さが述べられるのですが、私はその度に「本人のプライバシーはどう担保するんだろう（できるんだろう）」と考えてしまいます。その点を質問したとしても結局は「そこは気をつけましょう」で終わってしまうので、本当に悩ましい。私の感覚が変なせいもあるのでしょうが「そこは気をつけないとね」で終わる問題だけでもないような気がします。というか最近多いと思われる「意識の高い」福祉職の方はここらへんはどうお考えなのだろう。真面目にお話をお伺いしたい。
斎藤環さん、馬鹿なのでは？
（ヘイトスピーチ）
新しい言葉が嫌いな保守的な人間なんだけど、ああいうのは「ヘイトスピーチ」というのが一番しっくりくるような気がする。
ジャニーズの醜聞、批判者と自称する方の「（被害者であるはずの）所属タレントを干せ」だの「（性被害を語っていない関係者の）口を割らせろ」だのの、およそ碌でもない論調が、SNSでもマスコミ上で頻繁に目に入ってきて、嫌悪感が募る。
スーパー・ササダンゴ・マシン が渋谷の街を練り歩いているところに遭遇。
俺も頑張ろう
能力主義、決して間違いというわけではないのだが、進みすぎると必ずストップが掛かるようにできているんじゃないか
いずれにせよストの実施は、私の仕事にも関係あることを色々考えさせてくれるので、私個人としてはガンガンやって欲しいし、それで多少の迷惑を被っても仕方ない。
ハードボイルドが流行れば、少しは労働問題が解決したりするのかしら。そんなことはないとは思うんだけど、木枯し紋次郎が流行った時代に労働環境は改善しましたよねとか言われると納得してしまうかもしれない(無論、相関関係、因果関係共に未検証)
「課長職(管理職)につけば手当が付くので残業代はなくて当然」という考え方が染み付いている(私もそう思っていた)のが問題なのかもしれない。無論、当然ではないし、そう思わせてきた各種の社会の描き方に問題が少なからずあったのだろう。
だとすると、雇用側が既に出来ている分、有利なんだよな。経営としてはより大局的な判断を常に求められるが、雇われる側はそれを無視できるので。
現代の労働問題、仁義を切った上でなおかつドライな対応が解決策なのだろうか。(雇用、被雇用共に)
😆 「店舗が客を選ぶことは自由なはずでは」
「ラグジュアリーな客層を求めること自体は自由だけど、ラグジュアリーでない客を拒否することはできないし、ラグジュアリーな雰囲気の維持を周囲に強制することもできないので…」
福祉業
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