新人
先日上司と離したのが「新人ちゃん、正直このままオリ続けても一人立ち出来なさそう」。
何て言うか、スピード云々とかではなく、ずーっと同じところで停滞してる。振り返りでは一応「どこ」が不味いのかは、我々と共通認識出来てるけど、それを「どう」改善するのかが一向に出来てない。基本的にあまり考えてなさそうで、いつまで経っても「今日はここがうまく行かなかったね」の「ここ」が変わらない。そのために、やる項目をなかなか増やせない。
ぶっちゃけ、難しい処置させてる訳じゃない、ごくごく基本的なルーチン検査なのにこの進捗は遅いよな…。上司とも「うちらの頃と違う今時の子のペース」とは思うけど、それを加味しても習得度が低いよねって。
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新人
あと新人ちゃんもだけれど、いわゆる「仕事出来ない」って言われる人って、人(教えてる人)の模倣が出来ない/しないで、いつまでもオリジナリティに拘るんだよな…。技術職なんて、まずは出来る人たちの真似して、そっから自分のやり方構築するもんだと思うけど。
あと「(今この場面では)こうしてみるといいよ」と言って「分かりました」と返事はあっても、「今」してくれないんだよな。そうか…、わたしが若い頃は指導者にそう指摘されたら、まずその通りにやってみたもんだけど。そういう発想がもう古いのか…。
案外プライドは高いんじゃないのかなってが、上司の言だけど。それは確かにあるかもなと思ったり。
