★労働法マンガ【地ブﾗｯｸ霊ゆーき】／12話公開中！ @GB0KanouYuki@fedibird.com

帰り道にUNHCRから寄付の勧誘を受けて、いったん持ち帰り。
寄付したい団体、いっぱいある。
どれにしよう、あれも大事、こっちも…と考えていて、
毎月税金は強制的にとられるのに公的な責任をきちんとはたしてくれないってどゆこと？
という考えに最終的に至ってしまった

保育や教育に関心があると、子供育ててるのが前提のことがしょっちゅうあって、ちょっとときどきしんどくなる…

雑誌で育児・子育て記事に出会うとなにか「お前は一人前じゃない」と言われているように感じて疎外感を覚えるのは、被害妄想が過ぎるのかな😓

緩募。戦前、戦中の歴史を勉強中。基本的には「なんでこうなっちゃったの」というところ。いまいちちゃんと民主主義になれなかった、全体主義となってしまった、侵略した、負け戦に突っ込んでいったところ…などが説明されている本を探しています。いまは橋下治「二十世紀」を読んでいます。もしほかに、「この本おすすめー」というものがあれば、ご教授下さい🙏

@nasukoB 『生きづらい明治社会』お勧めです。

ジュニア新書ではあるんですが、内容は充実していてしかも読みやく、戦前の社会の問題点をよく知れます。

https://www.iwanami.co.jp/book/b374925.html

もしかしてこの人たち、産休・育休の間は本当に休んでると思ってるの？だとしたらバカすぎるんだけど。

https://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000285148.html

🦣をパックしている氷ですよー
みたいな感じか。Ice Cubes
なるー

小さな惑星でしかない蒼象に比べて、多くの惑星があり広大だなあと思ったマストドンも、広大なActivityPub銀河の中にあるひとつの太陽系にしか過ぎなくて、他にも接続可能な無数の太陽系がある。

というようなことです。

fediverse

新しいマストドンサーバー、納豆丼(nattois.life)は遅くとも来月中には公開サーバーとして（当面は承認制にしますが）オープンする予定です。私自身も初心者として学びながらの運営となりますが、どうぞよろしくお願いいたします。
サーバーのコンセプトは、「あらゆる差別に反対し、立憲主義の観点から表現の自由を保障する」です。誹謗中傷やオンラインハラスメントからのセーフスペースを目標としています。

@hyoyoshikawa 同業者として見ても本当に腹が立つ話ですが、どうにかして生活保護を増やしたくない考え方が根本にあるのではないかと･･･。農村部だと逆に我慢して自力で何とかしようとする人が多いので、逆に生活保護受けた方が良いのでは？と感じる場合があります。

千葉の自治体の生活保護の話、腹立つなー。こんなCW即時banだな。

#マストドンではない

自治体の名前を公開して欲しいくらいだ。

@sinnchan @hyoyoshikawa

都市部でも、勧めても勧めても本人や家族に拒否される場合の方がずっと多く体験しますね。それで、結果としては非常に問題のある家族関係からいつまで経っても抜け出せないとか。必要もないのに申請したがるなんて人、一度も会ったこともない。

@sinnchan @hyoyoshikawa 今でもそうなんですね…

小学生の頃、友達が「親が恥ずかしいからって生活保護を受けないんだけど、生活保護受けてほしいんだよね…」って言っていたのを思い出します。

40年経ってもちっとも良くなっていない日本市民の人権意識。

想像力の問題なんだよな何にしても。当然のようにｽｰﾊﾟｰに（今のところは）並んでいる食料品等々がどこで作られてどう運送されて手許に届いているか。仮に非常事態が発生したらそれがどうなるか。
ほんの少しでも考える頭があったら「戦争」とかｱﾎみたいなこと絶対口にできるはずのもんじゃあない

これ何も「戦争」に限った話じゃなくてね。たとえば野菜なんか大都市圏ではほぼ作ってないんだから、巨大災害とかで数日流通が止まれば消費するしか機能のない都市部ではたちまち全てが枯渇する。
話が飛んでｱﾚだけども、一極集中がなぜ危ないか、というのはこういうﾌﾞﾗｯｸｽﾜﾝ的事象に対する脆弱性がある。「物理法則が許さないこと以外はなんだって起こりうる」んだよ

https://www.change.org/p/非正規公務員を3年上限で雇止めしないでください
🍢私は非正規公務員です。会計年度任用職員と呼び名が変わり3年目や5年目に雇い止めになります。
雇い止めにして公募するのですが、継続して働きたい人が多いので雇い止めになる人が応募します。
雇う方も仕事がわかる人の方が良いので同じ人が採用される可能性はあるのですが、
採用する側はこの機会に自分の気に入らない人を雇い止めにする管理職もいそうです。
パワハラの温床にすでになっていると思います。
採用されたければ管理職に逆らわないこと。
労働組合なんぞに入って安定雇用を求めてたりするのは反感を買う要因になるかもしれません。
この無駄で市民に何の利益もない制度に反対します。