★労働法マンガ【地ブﾗｯｸ霊ゆーき】／12話公開中！ @GB0KanouYuki@fedibird.com

「ほぼすべてのフリーランスが、通勤や仕事で被ったケガや病気、障害、死亡などに対して補償が行われる労災保険に加入可能に、今年（2024年）11月から」： Publickey

https://www.publickey1.jp/blog/24/202411.html

#prattohome #Publickey

労災保険、フリーランスは特別加入できへん業種が多かったけど、
11月施行のフリーランス新法により全業種に拡大！

『フリーランスの労災保険特別加入をお手伝い　連合がセンター設立』
https://mainichi.jp/articles/20240827/k00/00m/040/157000c

ここでいうフリーランスはフリーランス新法に規定されるやつな
・従業員を使用してない人が、
・企業などからの業務委託でやる
事業が対象
消費者のみからの委託は対象外

連合調べで、回答したフリーランスの40%が労災保険制度について「わからない」
周知せんとアカンやろこれは

#労災保険　#フリーランス　#フリーランス新法　#労災

🇺🇸「共同雇用」とは
「複数の企業が「共同雇用者」として、共同で同一の従業員の雇用管理を行うもので、連邦公正労働基準法(FLSA)の下で最低賃金や残業代など雇用主の義務を共同で負う。
労働組合との団体交渉に応じる義務も両者に生じる」
https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2024/08/usa_02.html

共同雇用、「実現に向けた実証実験」ちゅうやつ見つけた
日本には今はないみたいやな
https://www.hokkaido-np.co.jp/article/1042267/
この記事には、両方がちゃんと雇用主責任を負う、て話がないな

あとこの「在籍型出向」ちゅうやつとはまた違うんかな？
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page06_00001.html
「労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、出向先企業に一定期間継続して勤務すること」
両方と雇用契約するので派遣にはあたらない
派遣以外の「労働者供給」は違法だが、関係会社での雇用機会の確保などの目的があれば労働者供給にあたらないとされる

#共同雇用　#在籍型出向　#派遣　#労働基準法

この「共同雇用主」とういうのは日本の労働法規ではあり得るのかな？

「慢性的に頭痛がします」アカンアカンやばいやばい！！

『ヤマト運輸に熱中症対策求め、50代社員が「1人スト」　倉庫内は40度超え「命の危険にさらされている』
https://www.bengo4.com/c_5/n_17852/

「佐川急便では、ドライバーや倉庫作業員にも
空調服やネッククーラーを支給していると知りました。

ヤマト運輸は業界最大手ですので、ここが動かないと物流業界は変わらないと思い、ストライキに踏み切りました。物流は社会インフラです。社会生活に必要なエッセンシャルワーカーである物流労働者の過酷な実態を知ってほしいです」

#ストライキ　#熱中症　#ヤマト運輸　#クロネコヤマト　#物流業界

原爆裁判の記録 捨てたん !？　Σ(N Д ◎ ;)

『「虎に翼」の“はて？”を解決！「“原爆裁判”――トラコが担当する歴史的裁判を解説！」①』
https://steranet.jp/articles/-/3419

「そして忠実に描けたのは、記録がきちんと残っていたおかげです。
ただ、これは弁護士の手持ち資料を民間の団体が保存しておいたものです。
本来ならば裁判所が自ら、提出された記録類を保存しておく必要があります」

「本来なら……？ こんな大切な裁判の記録を、裁判所は残していないんですか？」

「最近、全国の裁判所で民事訴訟記録が大量廃棄されていたことが明らかになりました。
この原爆裁判の記録も、判決文を除き、廃棄されていたのです。
私はこの裁判の保管先であるはずの東京地裁に直接問い合わせ、探してもらいましたが、回答は「残っていない」でした。

重大な裁判については「特別保存」という仕組みがあるのですが、十分に機能していなかったのです。
この原爆裁判が特別保存されるべき記録であることは明らかです」

#虎に翼　#原爆裁判　#民事訴訟記録

→これが資料を保管してくれてる民間団体
『日本反核法律家協会』のページ
https://www.hankaku-j.org

原爆裁判の記録はここ
https://www.hankaku-j.org/data.html#04

#原爆裁判　#日本反核法律家協会

冗談にしてもクソすぎるやろ
ガチやったら完全アウトやし (N ὢ -᷄ )

見留　洋子
「非正規仲間の報告。無期雇用に転換された仲間が「正社員になぜしてくれないのか」と勇気を出して管理者に直談判。管理者「正社員採用は二親等の範囲で厳しい身元調査が行われ合格した優秀者です」と説明。非正規は身元身辺が怪しいとでも言いたいのか。みんなで落ち込んだ。固定化された身分制度か!?」

https://x.com/EtobicokeYm/status/1823496032044581175
#非正規　#非正規差別

ちなみに11月から『フリーランス新法』が施行されるで。
(フリーランス・事業者間取引適正化等法)

対象は「発注事業者からフリーランスへの業務委託」(事業者間取引)
消費者からの仕事の依頼とかは対象外やで。
従業員を使用するフリーランスも対象外。

発注事業者側がどんな条件かによって適用される義務の数が変わるからよう見てな。
義務の内容は取引条件の明示、ハラスメント対策、中途解除の予告などなど。
③禁止行為の項目ちょっと下請法に似てるな。

リーフレット(2ページ)
https://www.mhlw.go.jp/content/001261528.pdf

厚労省ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index_00002.html

#フリーランス新法　#フリーランス　#フリーランス・事業者間取引適正化等法

4月にできた新団体「フリーランスリーグ」
労組ではなく社団法人か。

活動内容(予定)は
・実態調査からの政策提言
・フリーランスの自立や組織化の支援
・発注側である事業者の啓発や教育支援

まだようわからんけど、ええ方に変わるとええな
しかし「労組怖い」はどっから来てるんやろ？

『悩みがあっても「労組はちょっと怖い」？ フリーランス新団体が発足「問題解決の受け皿になりたい」』
https://www.bengo4.com/c_5/n_17826/

#フリーランスリーグ　#フリーランス　#労働組合

賃金のデジタル払い(ペイ払い)、去年解禁されとぅけど、
事業者は9日に初めて指定されたから、実際に始まるんはこれからみたいやな

賃金は原則「現金払い」って労基法で決まっとぅ。
じつは銀行振込すら例外扱いで、労働者の同意が要るんやで。
デジタル払いも、同意と労使協定が必要

・現金化できひんポイントや仮想通貨での支払いは禁止やで
・現金化(払い出し)に手数料がかからんのは月1回だけ
・賃金の一部だけをペイで受け取るんも可能

けど、使えるとこが限られるペイはホンマに通貨に等しいか？
嫌やったら断りゃええゆうても、実質、振込先の銀行すら一方的に決められとぅ状況で、ちゃんと同意は取れるんか？
ちょっと気になるな

これは問題点を指摘した2年前の記事
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/c723fa38f6ba8821bc69d6da5de96f646ca07ea8

賃金のデジタル払い リーフレット(厚労省)
🌏多言語版あり
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00028.html#h2_free4

#賃金のデジタル払い　#賃金のペイ払い　#労働基準法　

非正規公務員　voices(ヴォイセズ)
「クラファン残り5日になりました‼️
本音を言えば私達を安く軽く扱っている国や自治体の方、非正規を入れない組合の方、ハラスメントの加害者に全額を入れていただきたい。

でも協力してくださる方は低賃金の当事者やご自身の身も危ういのに心優しい方ばかり。」
https://camp-fire.jp/projects/745308/preview?token=2skif3g0&utm_campaign=cp_po_share_c_msg_projects_preview

https://x.com/HKM_voices/status/1821493680580288512

#非正規　#非正規公務員　#voices

→読むん間に合わんかった人、延長きたで！笑
パタゴニアユニオンからプレゼント記事、8月5日 7:34まで

『気候正義は非正社員を救えるか　パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4D61PXAD72QEA0XVMP70D8P

#非正規差別　#非正規雇用　#無期転換　#雇い止め　#パタゴニア　#パタゴニアユニオン　#労働組合

当事者の体験談、まじひどいから読んでほしい。

「私の担当のファイルを棚の奥深くに隠され、3ヶ月後にくちゃくちゃになって出てきたり、」

「「でもこっちは正規なんだから、非正規からいろいろ指図される覚えがないんだけど。窓口は非正規がやればいいのよ」
「でも、あの人達みんな来年は更新でしょ。全部切られて新しい人に入れ替わったらいい」」

「「どうせ1年でしょ、非常勤のくせに。あんたがいじめられているというからこっちの仕事が増えてるんだよ」」

しかもこれを聞いて、
「厚労省のハラスメント対策担当職員は「職員のハラスメントの問題と今回の3年公募の問題は切り離して考えたい」
だって😭こわい😱

https://s-newscommons.com/article/3739

国の非正規公務員について、三年で公募するルールが撤廃されることになったけど。

「勤務実績や必要性が現場では明確でないことが多い。（略）何を柔軟にするのかが上司判断で決められてしまうとすると、恣意的で私情による判断が通ってしまいかねない」

などの当事者からの不安な声を伝えるが、

「人事院の担当者は「公募を行うことが原則であることは変わらない。再採用は例外です」。

やっぱり、都合が悪くなったら切る気マンマン😭
https://s-newscommons.com/article/3739

札幌地域労組からプレゼント記事！ 8月4日10:28まで
ユニオン元代表の原告、副代表、1年無期転換を実施している高島屋、社民党大椿ゆうこ議員などの声も

『気候正義は非正社員を救えるか　パタゴニア雇い止め訴訟』
https://digital.asahi.com/articles/ASS701VFPS70PLFA005M.html?ptoken=01J4AXKPKSMGPK2HFF5CS0X0NJ

「結局、私たちが苦しんでいるのは差別なんです。
非正規でも正社員でも、半年後どうなるかわからず、働きたい人なんていない。
会社の都合なのに、あなたの自由で交わした契約ですよね、といわれるのはやっぱりおかしい」

「非正規の問題も解決できない会社が
　果たして環境問題を解決できるのだろうか」

#非正規差別　#非正規雇用　#無期転換　#雇い止め　#パタゴニア　#パタゴニアユニオン　#労働組合

めちゃくちゃ当たり前のことちゃうか！？
今までアカンかった方が異常やろ　(N Д ･᷄ ;)

『救急隊員のコンビニ利用OKに　大阪府内では初、大阪市と堺市で』
https://mainichi.jp/articles/20240730/k00/00m/040/336000c

「隊員が商業施設の利用や敷地内で飲食していると、
一部市民から批判やクレームが寄せられる懸念が」
じゃかぁしいわ！！キッツい仕事してはんねん！ンなクレーマー放っとけや！！